Personnalisez vos tableaux de bord en un instant et suivez l’essentiel de vos indicateurs de performance grâce à une gestion intuitive des widgets.
Le propre d'un tableau de bord personnalisé est que celui-ci doit être à votre image. Vos tableaux de bord sont donc uniques et doivent répondre concrètement à vos besoins d'analyse.
Créer un widget
Le module de création de widgets est accessible depuis le bouton "Créer un widget", présent dans le coin supérieur droit du tableau de bord.
Apprenez à concevoir et à intégrer vos widgets personnalisés dans votre tableau de bord grâce à notre article Créer un widget.
⚠️ Pour garantir des tableaux de bord clairs, synthétiques et performants, le nombre de widgets est limité à 30 par tableau de bord, séparateurs inclus.
Déplacer un widget dans le tableau de bord
Vous pouvez déplacer et repositionner facilement un widget au sein de votre tableau de bord.
Pour cela, maintenez simplement l'icône de saisie (grille), située dans la partie supérieure droite de votre widget, puis glissez le widget vers l'emplacement souhaité dans votre tableau de bord.
Modifier un widget
Pour modifier un widget dans votre tableau de bord, il vous suffit de cliquer sur l'icône représentant une ellipse verticale (⋮) puis de cliquer sur "Editer".
Vous pouvez ensuite modifier les filtres puis le nom du widget selon vos besoins.
Ajouter un séparateur
Pour organiser au mieux votre tableau de bord, vous avez la possibilité d'ajouter un ou plusieurs séparateur(s).
Pour ajouter un nouveau séparateur, il vous suffit de cliquer sur le bouton "Ajouter un séparateur", présent dans le coin supérieur droit du tableau de bord.
Supprimer un widget
Pour retirer un widget de votre tableau de bord, il vous suffit de cliquer sur l'icône représentant une ellipse verticale (⋮) puis de cliquer sur "Supprimer".
Le widget sera définitivement supprimé de votre tableau de bord mais aussi de la plateforme.
Si vous avez des questions ou rencontrez un problème, n'hésitez pas à contacter notre équipe Support.
Comments
0 comments
Article is closed for comments.